Les enjeux sont nombreux et ont amené le CLD à naviguer avec agilité à travers un environnement complexe à tous les égards. Le rapport annuel permet de mettre en valeur, en grande partie, le travail de l’équipe du CLD mais dissimule tous les investissements nécessaires pour y arriver : concertation, échanges, recherches, analyses, écoute, consultation, intégration de l’information, etc. Les clients, qu’ils soient promoteurs de projet, nouveaux arrivants, personnes immigrantes ou propriétaires d’entreprise, ont été accompagnés avec engagement et professionnalisme par le CLD.

Des résultats éloquents

Pour les Services-conseils et aides financières aux entreprises, le CLD est intervenu en 2021 à l’intérieur de
171 dossiers. Grâce à ses services-conseils et/ou à ses aides financières, 93 d’entre eux se sont réalisés,
représentant près de 7 M$ en investissements totaux, 22 emplois créés et 729 maintenus. Le CLD a investi une somme de 272 850 $ dans les projets d’affaires par les Fonds local d’investissement et Fonds local de solidarité, de 56 350 $ par le Fonds Relève et de 1 586 000 $ par le Programme d’aide d’urgence aux PME pour un soutien financier total de 1 915 200 $. Les résultats de 2021 reflètent en grande partie, pour une 2 e année consécutive, une réponse aux besoins des entreprises durant la période de pandémie. D’ailleurs, le Programme d’aide d’urgence aux PME a permis à plusieurs entreprises de bénéficier d’aide financière afin de passer à travers cette crise et plusieurs d’entre elles ont bénéficié d’un pardon de prêt représentant une somme totale de 951 707 $ en 2021. Par ailleurs, dans le cadre du Soutien au recrutement et à la rétention de main-d’œuvre, plusieurs activités en mode virtuel ont été organisées avec des partenaires, telles que le Colloque RH, la Table RH et le Salon de l’emploi du Bas-Saint-Laurent.

En ce qui a trait à la Promotion du territoire, l’accompagnement de résidants potentiels par le service d’information La VRAIE Vie s’est poursuivi en plus de l’organisation d’un premier circuit découverte pour les nouveaux arrivants, la promotion dans le cadre de 3 salons de l’emploi à Montréal et le développement de nouveaux outils (webinaire sur les services d’accueil, la production visuelle des Points de vue des services et la production de vidéos de témoignages). Finalement, le Développement de l’immigration a maintenu son évolution, 180 personnes immigrantes avec conjoints-conjointes et enfants se sont établies avec le soutien du CLD en plus du suivi auprès de 142 personnes immigrantes pour un total de 322 personnes accompagnées. Plusieurs activités d’accueil et d’information ont été organisées ainsi que des ateliers virtuels des premières démarches d’installation. De plus, des actions de sensibilisation ont été réalisés auprès d’entreprises et dans le cadre du mois de l’histoire des Noirs et de la Semaine des Rencontres interculturelles. D’autres activités ont également été organisées visant le rapprochement interculturel et la préparation des milieux. La concertation avec les parties prenantes dont la Table immigration, le MIFI et la MRC ont fait l’objet de travail en continu.

Le conseil d’administration
Monsieur René Gingras a été réélu par les administrateurs du Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup (CLD) à titre de président de l’organisme. Outre monsieur René Gingras, le conseil d’administration est formé de huit (8) autres administrateurs, soit :
– Milieu des affaires : mesdames Anastasia Luckenuick et Catherine-Anne Renaud (secrétaire) et
messieurs Pierre-Yves Boulanger (vice-président) et Patrick Gagnon.
– Milieu communautaire, institutionnel de la santé et des services sociaux et de l’éducation : monsieur
Antoine Déry.
– Milieu municipal : messieurs Mario Bastille, Louis-Marie Bastille et Michel Lagacé (trésorier).
Vous pouvez consulter en détail le rapport annuel 2021 du CLD et son plan d’action 2022 sur le site Internet: www.cldriviereduloup.com