À La Pocatière et à Saint-Pascal, les services de sécurité incendie lancent un appel à tous. Des campagnes de recrutement de pompier volontaire à temps partiel sont en cours.

« On a certains pompiers qui sont un peu plus vieillissant donc nous, on voulait pouvoir créer une relève. », explique Léonie Lévesque qui est conseillère en ressources humaines à la Ville de La Pocatière.

« On est un petit peu toujours à la recherche de nouveaux pompiers, pour maintenir, si on veut, notre effectif en place. », déclare Simon Rancourt qui est chargé de projet à la direction générale pour la Ville de Saint-Pascal.

Les visuels de la campagne montrent des pompiers, vêtus de leur habit de combat et de leur uniforme de travail à temps plein. L’objectif est de mettre l’emphase sur la bonne conciliation possible entre ces deux emplois.

« On a une bonne collaboration avec les employeurs sur le territoire. », affirme Simon Rancourt.

« La majorité des entreprises sont très conscientes des besoins qu’il y a et sont très conciliantes aussi avec les pompiers. », explique Stéphane Dubé, le directeur du service intermunicipal de sécurité incendie de La Pocatière.

Ces deux services incendies comptent chacun 35 pompiers dont seulement deux sont à temps plein. Avec cette campagne sur les réseaux sociaux, ils souhaitent recruter une relève diversifiée.

« Ce qu’on veut transmettre, c’est que ça peut être à peu près n’importe qui qui peut devenir pompier volontaire. », explique Léonie Lévesque.

« On a souvent l’image d’un pompier qui est un homme super fort qui va défoncer la porte. Dans la réalité, ce n’est vraiment pas comme ça que ça se passe, il y a toutes sortes de personnes qui ont toutes sortes de compétences. », mentionne Simon Rancourt.

La formation de base pour devenir pompier volontaire comprend 275 heures, financées par l’employeur. Mais c’est surtout l’expérience sur le terrain qui fait toute la différence.

« La campagne de recrutement est dans un horizon de cinq à 10 ans. si on veut former des officiers, ou si on veut former de bons opérateurs, ça ne se forme pas en deux ans. », explique le directeur du service intermunicipal de sécurité incendie de La Pocatière.

Que ce soit pour contribuer à la communauté, pour relever des défis, ou simplement pour un salaire supplémentaire, les raisons de s’engager ne manquent pas.

« C’est extrêmement gratifiant, c’est un très beau travail. », affirme le chargé de projet à la direction générale pour la Ville de Saint-Pascal qui est aussi pompier volontaire.

Les premières candidatures commencent déjà à rentrer.