« L’accord marquera une avancée importante dans la bonification des conditions d’hébergement des employés du Club Med à Maison Mère, et contribuera à court terme à la stabilisation de ses revenus d’opération », explique l’organisme à but non lucratif dont le mandat est de gérer, animer et développer le complexe patrimonial d’envergure cédé par les Petites Franciscaines de Marie à la Ville de Baie-Saint-Paul en 2017.

Le Club Med et Maison Mère BSP ont travaillé de concert pendant tout l’automne dernier pour repenser et bonifier certains aspects de l’entente signée en 2021. Cette démarche s’inscrivait dans une volonté commune de trouver des solutions concrètes aux nombreux défis que représente l’hébergement à long terme de travailleurs de langue et de culture étrangères en région au Québec, et ce dans le but de leur offrir des conditions d’hébergement optimales en lien avec les ressources disponibles, tout en assurant leur sécurité, leur qualité de vie, un meilleur confort et des services additionnels tout au long de leurs séjours à Baie-Saint-Paul.

L’entente comprend plusieurs faits saillants, dont :

• Une majoration significative des revenus de Maison Mère découlant de ses investissements directs en vue d’améliorer son infrastructure d’accueil des employés du Club Med hébergés chez elle;
• L’ajout de personnel d’interface culturelle (hispanophone) pour mieux communiquer et bien comprendre les besoins et doléances exprimées par les employés hébergés à Maison Mère;
• L’ajout de personnel de support administratif afin de répondre avec efficacité et efficience aux nombreuses attentes des travailleurs du Club Med hébergés à Maison Mère;
• L’aménagement d’espaces de socialisation réservés aux employés du Club Med avec des équipements de loisirs répondant à leurs besoins spécifiques;
• L’aménagement fonctionnel et l’ajout d’équipements dans plusieurs services tels buanderie, cuisinettes, salles de bain, rangements, etc.;
• Le renforcement de la capacité (infrastructures, équipements) et des services de sécurité (ajouts de gardiens, de caméras de sécurité, de lieux d’entreposage, etc);
• L’organisation d’événements de loisirs, d’activités d’animation culturelle et d’activités éducationnelles interculturelles réservés aux employés du Club Med hébergés à Maison Mère;
• L’augmentation de la capacité internet (Wi-Fi);
• Diverses mesures facilitant les échanges entre les parties (concertation, planification des opérations, coordination, etc).

« Cette nouvelle entente témoigne de l’engagement de Maison Mère envers les employés étrangers du Club Med hébergés chez elle, certes, mais elle permet aussi de reconnaître concrètement leur immense contribution à l’économie régionale puisqu’elle va générer des retombées économiques directes et indirectes de l’ordre de $ 10.6 M sur deux ans, tant à Baie-Saint-Paul que dans tout Charlevoix » a précisé le directeur général de l’organisme, Réjean Bernard.

« Elle reflète également la volonté du Club Med de travailler davantage en synergie et en partenariat avec l’équipe des dirigeants et employés de Maison Mère pour créer un environnement et un milieu de vie épanouissant pour nos employés oeuvrant dans Charlevoix, et chercher ainsi à toujours mieux répondre à leurs besoins les plus essentiels » a ajouté Francis Lacoste, directeur général du Club Med Charlevoix.