La nouvelle convention collective d’une durée de cinq ans prévoit un rattrapage salarial en raison de la poussée inflationniste des dernières années.

La première année, certains cols bleus encaisseront un rattrapage salarial pouvant atteindre 3,75 $ l’heure.

Les années suivantes, les augmentations salariales oscilleront entre 2,45 % et 2,75 % selon l’IPC et seront plafonnées à 2 % pour les deux dernières années.

Diverses compensations ont aussi été indexées et un congé férié supplémentaire a aussi été consenti, soit la Journée sur la vérité et la réconciliation avec les Premières Nations.

Rappelons que l’entente de principe avait reçu l’aval de 87 % des employés syndiqués et l’unanimité du Conseil municipal.

« La négociation n’a pas été facile, mais le résultat est concluant. Nos employés offrent d’importants services à la population, dont des services essentiels, voire vitaux. Comme employeur, il est important de demeurer attractif pour que les talents demeurent dans l’équipe ou s’y joignent, d’où l’importance d’offrir des conditions de travail équitables et intéressantes, tenant compte des conditions prévalant ailleurs sur le marché à Gaspé dans des postes comparables dans les secteurs privé et public. Nous sommes heureux d’avoir pu trouver une voie de passage intéressante pour les deux parties, tout en respectant au maximum la capacité fiscale des contribuables. La nouvelle convention offrant plus de latitude, nous pourrons aussi veiller à l’optimisation des fonctions au sein de l’appareil municipal et améliorer encore l’efficience de nos services », mentionne le maire Daniel Côté au nom de la partie patronale.

« Nous sommes très fiers et heureux de signer aujourd’hui une nouvelle convention d’une durée de cinq ans qui valorise l’ensemble des efforts réalisés par nos membres, aussi bien lors de la négociation que dans leur travail de tous les jours. Cette nouvelle convention devrait permettre de sécuriser la main-d’oeuvre en place et d’attirer une relève qui permettra d’améliorer l’ensemble des conditions et relations de travail entre nos membres et la direction », mentionne le président du syndicat-CSN, Shawn Lemieux.