Tout est prêt et en ordre pour la rentrée, a fait savoir le Centre de services scolaire en conférence de presse ce matin.

« Ça a été un grand tournant qu’on a pris l’année dernière, en mettant sur place un comité sur la pénurie et la rétention. On parle beaucoup de pénurie, mais aussi de garder nos gens à l’interne. Donc, ça a été le grand défi qu’on a relevé, on est content de voir les résultats qu’on a obtenus cette année », explique Steven Richard, directeur adjoint par intérim à la CSS des Chic-Chocs.

100 % des postes d’enseignants auraient été pourvus à quelques jours de la rentrée. Des campagnes publicitaires à travers la province ont permis d’embaucher 22 nouveaux enseignants venant de l’extérieur de la région.

« Depuis 2 ans, nous avons mis en place un programme d’intégration professionnel et du mentorat pour tous nos nouveaux enseignants. Nous avons mis aussi en place un programme de formation pour accompagner les enseignants sans brevet. Donc, tout au long de l’année, ces enseignants-là vont être accompagnés par un mentor et recevront aussi de la formation », mentionne Josée Synnott, directrice général par intérim de la CSS des Chic-Chocs.

Cette année, 14 % des enseignants n’ont pas de brevets. C’est une cinquantaine de personnes. La direction du Centre de services scolaire assure qu’ils ont au moins un diplôme universitaire en lien avec la matière enseignée. Du côté des centres de formations pour adulte, tous les programmes sont maintenus cette année, et ce, même avec de petits groupes. Les domaines de la santé, du secrétariat et de la comptabilité sont les plus populaires.

« Ce qu’on a fait, depuis plusieurs années, c’est d’aller recruter à l’international pour combler les places, afin d’ouvrir tous les groupes, tous les programmes, s’assurer que les cohortes ouvrent », indique Steven Richard.

Les étudiants étrangers, principalement issus du Maghreb, représentent près de 10 % des inscriptions. L’hébergement offert gratuitement par les résidences fait partie des avantages.