Les défis concernant le recrutement de la main-d’œuvre sont grands pour les entreprises et organisations. La MRC de La Matapédia n’y échappe pas. Depuis de nombreuses années déjà, la MRC peine à pourvoir certains postes de techniciens et de professionnels. D’une part, le nombre de candidats intéressés aux postes en affichage est en diminution. D’autre part, il est de plus en plus difficile d’obtenir des candidatures dont les personnes ont les qualifications académiques requises pour combler un poste.

« Afin d’attirer des candidats de qualité, et éventuellement de les retenir dans notre organisation, un programme d’intéressement sous forme de projet-pilote a été élaboré. Ce programme comprend l’octroi de bourses et de stages rémunérés aux candidats retenus par la MRC en fonction de certains critères. En contrepartie, les candidats retenus s’engagent à travailler pour la MRC pour une période d’une année à la fin de leurs études », mentionne M. Steve Ouellet, directeur général de la MRC de La Matapédia.

« En raison de ses besoins en main-d’œuvre à très court terme, le service de génie municipal appliquera ce programme sous forme de projet-pilote dès cette année. Si l’expérience est concluante, le programme pourrait être reconduit les prochaines années, et ce pour l’ensemble des services de la MRC en fonction de leurs besoins en main-d’œuvre », précise Mme Nathalie Lévesque, directrice du service de génie municipal et instigatrice du projet.

Le programme d’intéressement de même que le formulaire d’inscription sont disponibles sur le site Internet de la MRC de La Matapédia au www.mrcmatapedia.qc.ca, dans la section Carrières.