Le salaire de la mairesse de Percé pourrait augmenter significativement en janvier 2018. Cathy Poirier justifie cette hausse du fait qu’elle sera mairesse à temps plein comparativement à son prédécesseur qui était à la mairie à temps partiel.

«Si on veut avoir de l’implication de jeunes dynamiques en action dans la communauté, je pense que c’est essentiel. Il faut être conséquent avec l’implication que ça demande. C’est une grosse tâche et je le constate. Je suis en poste depuis 3 semaines et j’en fais du temps plein», explique la mairesse de Percé.

La rémunération actuelle pour la mairie de Percé est de 19 903$. C’est un peu plus de deux fois ce montant qui est demandé par la nouvelle mairesse. L’allocation de dépenses passerait de 10 000$ à 16 000$ pour un grand total de 60 000$.

«Le mandat est gros à Percé. Il y a beaucoup à faire. Les gens ont beaucoup d’exigences envers le développement autant touristique que dans d’autres secteurs d’activités. Je m’engage à le faire», dit Cathy Poirier.

Mathieu Lapointe, nouveau maire de Carleton-sur-Mer, ajoute qu’il y a de plus en plus de tâches à accomplir par les municipalités.

«Le gouvernement tend à donner plus de responsabilités. Dans les années 80, les municipalités s’occupaient des égouts, de l’aqueduc, de l’asphalte. Maintenant, on est dans la culture, le développement social et économique», explique Mathieu Lapointe.

Le maire de Carleton-sur-Mer souhaite faire passer son salaire à 55 000$ annuellement. Une augmentation de plus de 18 000$ qui passera au vote au conseil municipal en janvier.

«Je propose d’augmenter le salaire pour qu’il reflète le travail qui est accordé pour éventuellement démocratiser le poste de mairie, sinon ce qui arrive c’est que si on a un salaire pas très élevé, on se limite à des indépendants de fortunes ou des retraités comme candidat», mentionne le maire de Carleton-sur-Mer.

À Percé, l’adoption du règlement concernant l’augmentation des salaires et des allocations est prévue le 9 janvier 2018 lors d’une séance du conseil municipal.