À l’heure actuelle, on estime qu’il manque au moins une quinzaine d’éducatrices pour combler les postes vacants dans les centres de la petite enfance de la région.

Alors que débute la 10e édition de la Grande semaine des tout-petits, Vivre en Gaspésie s’allie à neuf acteurs du milieu de la petite enfance pour lancer une vaste campagne de recrutement destinée à celles et ceux qui souhaitent faire carrière dans ce domaine essentiel.

La région connait en effet une pénurie importante d’éducatrices, et les besoins continuent de croître.. Et ce n’est qu’un début : avec la construction de nouvelles installations, les départs à la retraite prévus et l’expansion du réseau, une trentaine de postes supplémentaires devront être pourvus dans les prochains mois, et jusqu’à une soixantaine d’ici deux ans.

Certaines installations vivent déjà les conséquences de ces manques.

Par exemple, le CPE La Belle Journée de Chandler ne peut offrir que 16 places sur les 71 qu’il pourrait accueillir normalement, faute d’une dizaine d’éducatrices.

Pour répondre à ces besoins urgents, Vivre en Gaspésie déploie une stratégie de recrutement en continu. Des campagnes publicitaires ont été lancées au cours des dernières semaines, et des rencontres ont eu lieu dans plusieurs établissements scolaires, tant en Gaspésie qu’ailleurs au Québec, afin de promouvoir la région et de mettre en lumière l’importance et la richesse du métier d’éducatrice à la petite enfance.

Deux événements virtuels de recrutement se tiendront cette semaine

Ils offriront aux personnes intéressées une occasion unique de découvrir le quotidien du travail en petite enfance et la qualité de vie en Gaspésie.

Témoignages d’éducatrices et de responsables de services de garde en milieu familial, échanges et rencontres avec des employeurs seront au rendez-vous, dans une atmosphère chaleureuse à l’image de la région.

Les événements sont prévus mercredi et jeudi soirs.