L’inclusion au travail : un défi encore à relever
Publié le 22 octobre 2025 à 21:04, modifié le 22 octobre 2025 à 21:45
Par: Patrick Giguère
Octobre marque le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées au Canada. C’est un moment privilégié pour reconnaître la contribution de celles et ceux qui, malgré les obstacles, s’investissent pleinement dans le monde du travail.
À la Société VIA, ici, les aides-livreurs, trieurs, et artisans ont majoritairement des limitations physiques, intellectuelles ou sensorielles.
« On a 60 employés, dont 55 ayant une limitation fonctionnelle. On a 90% de nos employés actuellement qui ont accès à un programme salarial », explique le gestionnaire de l’usine, Hugo Deschênes.
L’organisme est le seul en Gaspésie à mettre en valeur et le potentiel de chaque personne, quel que soit son handicap.
« Ce que ça fait, ces gens-là se développes et ça vient aussi supporter la société. Ces gens-là n’ont pas envie de rester chez eux à ne rien faire. Ici, le sourire est vraiment présent », affirme le directeur.
« Je trouve ça correct, c’est le fun. On a toujours quelque chose à faire, on est toujours en action », lance Carl Alain, qui travaille comme trieur depuis un peu plus d’un an.
Malgré une paralysie du côté gauche de son corps causée par une erreur médicale survenue lorsqu’il était bébé, Carl ne se laisse pas définir par son handicap.
Aujourd’hui, il sourit à la vie — et surtout, il travaille avec fierté.
« Ça ne m’a jamais arrêté, j’ai même des enfants et c’est moi qui les a élevé tout seul », indique l’homme dans la quarantaine de Port-Daniel-Gascons.
Chaque année, le mois d’octobre est dédié à la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées au Canada. Ce mois vise à promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances dans le milieu de travail.
« Selon moi, tout le monde peut avoir sa place dans un métier, un travail, peu importe. Il y a toujours place à une adaptation peu importante », enchérit Jimmy Bujold, un employé.
Malgré tout, de nombreux employeurs hésitent encore à embaucher des personnes en situation de handicap,
« On devrait les mettre plus à l’avant-plan, utiliser leurs forces beaucoup. Je trouve que c’est ça qui manque dans tout l’environnement de toute la société et de la communauté », dit Marilyn Vaillancourt, Intervenante sociale chez Société VIA.
Sans contredit, les personnes handicapées ont du cœur au ventre — il suffit souvent qu’on leur en donne l’occasion pour qu’elles démontrent tout leur potentiel.