Destinée à réduire les coûts de main-d’œuvre en incitant les employés à quitter leur poste, l’initiative s’est révélée peu efficace. Le rapport dénonce une mauvaise gestion des ressources, un manque de gouvernance et de surveillance, ainsi que des incohérences dans l’application des règles du programme. Suite à l’initiative, le nombre d’effectif n’a pas réduit, mais a plutôt augmenté de 157 entre 2022 et 2025.

« Notre travail a révélé des lacunes importantes dans la conception et la mise en œuvre du programme de retraite anticipée d’Énergie NB. Il est essentiel qu’Énergie NB se penche sur ces problèmes pour s’assurer que les décisions financières sont fondées sur une analyse solide et une surveillance approfondie. », déclare Paul Martin, le vérificateur général.