Le rapport produit par le Cabinet RH, la firme responsable de la démarche, a officiellement été présenté il y a quelques jours au conseil d’administration et à la direction générale par intérim du CSSCC, qui en fait actuellement l’analyse.

« Grâce à l’expertise externe et à l’accompagnement fourni par le Cabinet RH, nous comptons nous doter des moyens nécessaires pour assurer un climat sain et harmonieux qui favorisera le bien-être de nos employés et de nos membres, ainsi que la réussite de nos élèves », a déclaré Julie Pariseau, présidente du conseil d’administration du CSSCC. « Nous analysons présentement les conclusions et les recommandations du rapport qui nous a été présenté il y a quelques jours, et réitérons notre engagement à dévoiler les conclusions de cette démarche ainsi que le plan d’action qui en découlera au cours des premiers mois de 2022 ».

Rappel de la démarche de diagnostic portant sur le climat organisationnel

En juin dernier, le CSSCC annonçait qu’il octroyait à la firme Cabinet RH – une firme spécialisée en prévention, gestion et règlement d’enjeux organisationnels en milieu de travail – le mandat de réaliser une analyse du climat organisationnel, en raison de défis internes, d’une série de démissions d’administrateurs, et d’autres éléments préoccupants. Il s’agissait, pour le CSSCC, d’une première étape essentielle pour faire la lumière sur la situation, qui exigeait une attention immédiate.

C’est dans ce contexte que le Cabinet RH a mené un sondage ainsi que des entrevues individuelles auprès des employés administratifs du CSSCC, des directions d’établissement, ainsi qu’auprès des membres du comité de parent et du conseil d’administration, incluant des membres du conseil démissionnaires. Au total, 114 personnes ont participé à la démarche de diagnostic, qui a été réalisée dans le respect de normes strictes de confidentialité afin de permettre à tous les participants de s’exprimer librement et dans la plus complète indépendance.